Вопросы по дисциплине:
Теория организации и организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 471 | … организации – это общее восприятие данной организации со стороны общественности, клиентов, партнеров и других заинтересованных сторон; включает в себя внешний облик, репутацию, общественное восприятие и ощущение, которое создает организация в сознании окружающих | Открыть |
| 472 | … тип организационной культуры формируется чаще всего в российских частных компаниях; руководитель такой организации – менеджер и хозяин, он наделен не только административной властью, но и явно выраженными лидерскими качествами; вокруг такого лидера сформирован особый круг приближенных сотрудников | Открыть |
| 473 | … – это совокупность ценностей, норм, убеждений, обычаев, символов и правил, принятых внутри организации; формирует атмосферу и поведенческие ожидания внутри коллектива, влияет на работу, взаимоотношения и успех организации | Открыть |
| 474 | Установите соответствие видов корпоративной культуры и характеристик организаций, в которых они приняты: | Открыть |
| 475 | … – это общая структура, концептуальный или методологический каркас, который можно использовать для анализа, понимания, организации и решения определенных проблем или задач в конкретной области | Открыть |
| 476 | Главная … корпоративной культуры – помощь каждому сотруднику в выполнении своих должностных обязанностей для получения удовлетворения и признания себя как высококвалифицированного работника в организации | Открыть |
| 477 | Вызовы в формировании корпоративной культуры для бережливого производства – … | Открыть |
| 478 | Перспективы в формировании корпоративной культуры для бережливого производства – … | Открыть |
| 479 | … организации – это краткая письменная формулировка ее целей и задач, философии и предназначения; в ней детализирован статус организации, задекларированы принципы ее работы, заявления и намерения руководства, даны определения самых важных ее характеристик | Открыть |
| 480 | Установите правильную последовательность уровней корпоративной культуры (в направлении от символического до самого глубинного): | Открыть |