Вопросы по дисциплине:
Управление изменениями и инновациями организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 311 | … включает нормы и правила ведения бизнеса, деловую этику и деловой этикет и является составной частью национальной культуры | Открыть |
| 312 | … организация представляет собой тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий | Открыть |
| 313 | Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменений на предприятии – это … | Открыть |
| 314 | Систематический сбор информации о состоянии организации при помощи интервью, анкетирования, совещаний, наблюдений, работы с документами организации – это … | Открыть |
| 315 | Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, которое содержит элементы новых знаний, навыков или способов действий, – это … | Открыть |
| 316 | Теории, в основе которых лежит идентификация внутренних факторов, т. е. потребностей, которые заставляют людей поступать определенным образом, – это … | Открыть |
| 317 | … изучает «жизненные показатели» организаций, проблемы их «рождения» и «смерти», а также оказывающие на них влияние факторы внешней среды | Открыть |
| 318 | Метод исследования организационного поведения, включающий применение теоретических моделей организации, ее элементов для достижения целей организационного поведения, – это … | Открыть |
| 319 | Одна из содержательных мотивационных теорий – это теория иерархии … А. Маслоу | Открыть |
| 320 | Изменения в организации, которые осуществляются сознательно и проявляются в виде инновации или диффузии, – это … изменения | Открыть |