Вопросы по дисциплине:
Управление изменениями на государственной и муниципальной службе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 231 | Соотнесите основные квалификационные требования к долж¬ностям гражданской службы с примерами соответствующих должностей: | Открыть |
| 232 | Основным приоритетом при назначении на должность государ-ственной службы является наличие у претендента профессиональных … | Открыть |
| 233 | К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится: … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 234 | Выстроите иерархию групп должностей гражданской службы в порядке возрастания: | Открыть |
| 235 | Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности: | Открыть |
| 236 | Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является: … | Открыть |
| 237 | Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны: | Открыть |
| 238 | Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил: … | Открыть |
| 239 | Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат: … | Открыть |
| 240 | Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров | Открыть |