Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 241 | Если начальник отдела организации и оплаты труда работает в области управления персоналом 4 года, то назначение его руководителем во вновь созданном Отделе управления персоналом для выполнения обобщенной трудовой функции (ОТФ) «Операционное управление персоналом и подразделением организации» … | Открыть |
| 242 | Неверно, что в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» есть раздел … | Открыть |
| 243 | Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации – это … | Открыть |
| 244 | Неверно, что, согласно профессиональному стандарту, к обобщенным трудовым функциям специалистов всех уровней, занятых в сфере управления человеческими ресурсами, относится … | Открыть |
| 245 | Для выполнения функций руководителя отдела управления персонала, согласно профессиональному стандарту, требуется уровень … | Открыть |
| 246 | Для выполнения обобщенной трудовой функции (ОТФ) «Документационное обеспечение работы с персоналом» требуется высшее образование по направлениям подготовки … или «Менеджмент» | Открыть |
| 247 | К обобщенной трудовой функции «Деятельность по …» относятся следующие трудовые действия: анализ планов, стратегии и структуры организации; анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах; анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах | Открыть |
| 248 | Для специалистов, осуществляющих деятельность по оценке и аттестации персонала, в действующем профессиональном стандарте требования к опыту работы определены как «Опыт …» | Открыть |
| 249 | Неверно, что специалист, выполняющий обобщенную трудовую функцию (ОТФ) «Деятельность по развитию персонала», может иметь в трудовой книжке запись должности «…» | Открыть |
| 250 | Система управления персоналом представляет собой: | Открыть |