Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Отличие «бонуса» от «премии» заключается: | Открыть |
| 32 | Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника это: | Открыть |
| 33 | При увеличении оклада сотрудника все доплаты: | Открыть |
| 34 | Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи? | Открыть |
| 35 | Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет: | Открыть |
| 36 | Целью профессиональной ориентации работника является: | Открыть |
| 37 | Общепринятая средняя величина расходов на обучение составляет (в % от ФОТ (фонд оплаты труда)): | Открыть |
| 38 | Число позиций, которые работнику предстоит пройти на пути от первого уровня до пика карьеры это: | Открыть |
| 39 | Такие мероприятия как горизонтальные перемещения, ротация кадров могут решить проблемы, возникающие на следующем этапе карьерного роста: | Открыть |
| 40 | Работодатель обязан уведомить соответствующие государственные и профсоюзные организации о предстоящем сокращении сотрудников не позднее чем: | Открыть |