Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 61 | Высокая текучесть кадров свидетельствует: | Открыть |
| 62 | Первая периферийная группа на внутреннем рынке труда включает: | Открыть |
| 63 | Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение: | Открыть |
| 64 | Трехсторонняя система социального партнерства (трипартизм) подразумевает участие следующих основных субъектов: | Открыть |
| 65 | Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются: | Открыть |
| 66 | Расположите источники набора персонала в зависимости от указанных целей: «временная занятость», «подбор технического персонала», «подбор специалистов», «подбор административных служащих низшего звена». местная газета; кадровое агентство; журнал; образовательные учреждения; государственные службы занятости | Открыть |
| 67 | Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока составляет: | Открыть |
| 68 | Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает: | Открыть |
| 69 | Собеседование с кандидатом на вакансию проводят следующие специалисты: | Открыть |
| 70 | Правильное управление программой ориентации может иметь следующие результаты: | Открыть |