Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры: | Открыть |
| 152 | Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции: | Открыть |
| 153 | Служебное продвижение по: … карьерной траектории представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе | Открыть |
| 154 | Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать: … | Открыть |
| 155 | Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры: | Открыть |
| 156 | В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении | Открыть |
| 157 | Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры | Открыть |
| 158 | К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе. | Открыть |
| 159 | Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства: | Открыть |
| 160 | Индивидуальный план карьеры должен содержать: … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |