Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 241 | Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для: … | Открыть |
| 242 | Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята: … | Открыть |
| 243 | Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями: | Открыть |
| 244 | К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят: … | Открыть |
| 245 | К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят: … | Открыть |
| 246 | Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики: | Открыть |
| 247 | Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для: … | Открыть |
| 248 | В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал | Открыть |
| 249 | В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на: …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы | Открыть |
| 250 | В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется система: … | Открыть |