Вопросы по дисциплине:
Управление профессиональным развитием персонала
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | Мониторинг отношения сотрудников к своему обучению с отрывом от производства осуществляется … | Открыть |
| 122 | При выборе профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического бизнес-партнера наиболее важный критерий – это … | Открыть |
| 123 | Теоретическая начальная подготовка в сочетании с практической подготовкой по специальности на рабочем месте – это задача обучения для такой целевой группы, как … | Открыть |
| 124 | Повышение квалификации для углубления специальных знаний по специальности – это задача обучения для такой целевой группы, как … | Открыть |
| 125 | К важнейшим характеристикам изучаемого материала можно отнести … | Открыть |
| 126 | Вид обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и способов общения как фундамента для дальнейшей профессиональной подготовки, – это … | Открыть |
| 127 | Вид обучения, направленный на приведение знаний и способностей в соответствие с требованиями времени, их актуализацию и углубление, – это … | Открыть |
| 128 | В современных условиях корпоративное обучение должно … | Открыть |
| 129 | Анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и т.д., в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, – это… | Открыть |
| 130 | Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, на¬выков и способов общения в связи с изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда, – это … кадров | Открыть |