📚
Все вопросы
- Так называемый «эффект …» выражается в том, что первое наблюдение (оценка деятельности) может само по себе побудить сотрудников к более эффективной работе #261
- … исследование предполагает долговременные наблюдения (оценки) различных групп (например, деятельность сотрудников оценивается каждые три месяца) #262
- … подход к решению организационных проблем направлен на формирование организационных действий, наиболее адекватных специфическим ситуациям и конкретным людям #263
- Согласно закону Йеркса–Додсона, по мере увеличения интенсивности мотивации качество деятельности изменяется по … #264
- Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально успешно, – это … мотивации #265
- Эксперименты, исследующие воздействие не одного, а нескольких значений независимой переменной на конечные результаты, называются … #266
- Экспериментальный план, в котором рассматриваются две и более независимых переменных, каждая из которых обладает двумя или большим количеством значений, – это … план #267
- Факторы, влияющие на удовлетворенность работой и связанные с личностным развитием (достижение и признание успеха, интерес к работе, ответственность, продвижение по службе), называются … факторами #268
- Факторы, определяющие неудовлетворенность трудом (условиями труда, межличностными отношениями на рабочем месте, заработком, неуверенностью в стабильности работы), называются … факторами #269
- Надежность-повторяемость (основной вид надежности измерений) также называется …, надежностью #270