Вопросы по дисциплине:
Управленческая психология
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 261 | Так называемый «эффект …» выражается в том, что первое наблюдение (оценка деятельности) может само по себе побудить сотрудников к более эффективной работе | Открыть |
| 262 | … исследование предполагает долговременные наблюдения (оценки) различных групп (например, деятельность сотрудников оценивается каждые три месяца) | Открыть |
| 263 | … подход к решению организационных проблем направлен на формирование организационных действий, наиболее адекватных специфическим ситуациям и конкретным людям | Открыть |
| 264 | Согласно закону Йеркса–Додсона, по мере увеличения интенсивности мотивации качество деятельности изменяется по … | Открыть |
| 265 | Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально успешно, – это … мотивации | Открыть |
| 266 | Эксперименты, исследующие воздействие не одного, а нескольких значений независимой переменной на конечные результаты, называются … | Открыть |
| 267 | Экспериментальный план, в котором рассматриваются две и более независимых переменных, каждая из которых обладает двумя или большим количеством значений, – это … план | Открыть |
| 268 | Факторы, влияющие на удовлетворенность работой и связанные с личностным развитием (достижение и признание успеха, интерес к работе, ответственность, продвижение по службе), называются … факторами | Открыть |
| 269 | Факторы, определяющие неудовлетворенность трудом (условиями труда, межличностными отношениями на рабочем месте, заработком, неуверенностью в стабильности работы), называются … факторами | Открыть |
| 270 | Надежность-повторяемость (основной вид надежности измерений) также называется …, надежностью | Открыть |