Вопросы по дисциплине:
Управленческий анализ
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2381 | Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны: 1 - использовать переработки рабочего времени; 2 - использовать лизинг рабочей силы; 3 - перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю; 4 - использовать контракты на конкретную работу | Открыть |
| 2382 | Какая группа наиболее часто подвергается дискриминации при приеме на работу? | Открыть |
| 2383 | В каком случае если кандидат подошел, но ему не сообщили об этом, он может узнать ответ о решении? | Открыть |
| 2384 | Какая часть населения не относится к группам, наиболее часто подвергающимся дискриминации в сфере занятости: | Открыть |
| 2385 | Какие каналы существуют для поиска сотрудников? | Открыть |
| 2386 | Какое название носит способ проверки достоверности теста, при котором сопоставляются ответы на похожие вопросы, несколько раз встречающиеся в тексте? | Открыть |
| 2387 | Содержанием этапа планирования интервью: | Открыть |
| 2388 | Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров. | Открыть |
| 2389 | Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в качестве продуктов маркетинга? | Открыть |
| 2390 | Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть: | Открыть |