Вопросы по дисциплине:
Управленческий анализ в отраслях производственной сферы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 211 | В качестве каналов продвижения и реализации мероприятий внешнего HR-брендинга целесообразно использовать такие средства, как … | Открыть |
| 212 | … бренда определяет место бренда в сознании целевого сегмента по отношению к конкурентам и фокусируется на преимуществах и особенностях бренда | Открыть |
| 213 | Неверно, что фактором, влияющим на скорость закрытия вакансии и отвечающим на вопрос, существует ли достаточное количество специалистов на рынке в активном поиске работы и насколько редка специализация этих людей, является … | Открыть |
| 214 | Документ, позволяющий систематизировать информацию о просмотренных кандидатах на конкретную позицию, который дает возможность при необходимости вернуться к списку кандидатов через некоторое время, – это … | Открыть |
| 215 | Нормой по закрытию вакансий второй группы, к которой относятся ключевые руководители и очень редкие специалисты, считается период в … | Открыть |
| 216 | К первой группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет полгода, относят такие должности, как … | Открыть |
| 217 | … – это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию по собственной инициативе или по решению работодателя | Открыть |
| 218 | Невысокий уровень текучести персонала, считающийся даже полезным для организации, составляет … в год | Открыть |
| 219 | Термин «HR-бренд», или «бренд работодателя», был впервые представлен в публицистике в 1990 г. … | Открыть |
| 220 | Ошибка в HR-брендинге, при которой отдел персонала пытается создать единую систему мотивации для начальника цеха и уборщика, – это … | Открыть |