📚
Все вопросы
- В качестве каналов продвижения и реализации мероприятий внешнего HR-брендинга целесообразно использовать такие средства, как … #211
- … бренда определяет место бренда в сознании целевого сегмента по отношению к конкурентам и фокусируется на преимуществах и особенностях бренда #212
- Неверно, что фактором, влияющим на скорость закрытия вакансии и отвечающим на вопрос, существует ли достаточное количество специалистов на рынке в активном поиске работы и насколько редка специализация этих людей, является … #213
- Документ, позволяющий систематизировать информацию о просмотренных кандидатах на конкретную позицию, который дает возможность при необходимости вернуться к списку кандидатов через некоторое время, – это … #214
- Нормой по закрытию вакансий второй группы, к которой относятся ключевые руководители и очень редкие специалисты, считается период в … #215
- К первой группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет полгода, относят такие должности, как … #216
- … – это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию по собственной инициативе или по решению работодателя #217
- Невысокий уровень текучести персонала, считающийся даже полезным для организации, составляет … в год #218
- Термин «HR-бренд», или «бренд работодателя», был впервые представлен в публицистике в 1990 г. … #219
- Ошибка в HR-брендинге, при которой отдел персонала пытается создать единую систему мотивации для начальника цеха и уборщика, – это … #220