Вопросы по дисциплине:
Управленческий консалтинг
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 371 | … рассматривается как содействие, которое консультанты оказывают руководству в проведении структурных изменений или изменений в организационной культуре для улучшения эффективности функционирования организации | Открыть |
| 372 | … – это вид интеллектуальной деятельности, основная задача которого заключается в анализе, обосновании перспектив развития и использования научно-технических и организационно-экономических инноваций с учетом предметной области и проблем клиента | Открыть |
| 373 | К повышению клиентоориентированности организации относят: … | Открыть |
| 374 | Неверно, что к психологическому консультированию в организации относят: … | Открыть |
| 375 | Установите соответствие между принципами консультирования организации и их характеристиками: | Открыть |
| 376 | … как ценность находит свое проявление в согласованности целей, действий и реализуемости решений | Открыть |
| 377 | Установите соответствие между позициями консультанта и его действиями: | Открыть |
| 378 | Когда клиент дает понять, что он не профан в психологии, как бы предлагая консультанту пройти у него аттестацию («Посмотрим, такой ли вы специалист...»), то это … ориентация клиента | Открыть |
| 379 | Последовательная серия действий, шагов и организационных событий, которые предпринимает консультант в организации клиента для достижения позитивных перемен внутри организации – это … | Открыть |
| 380 | … этап консультирования включает работу по сбору данных о проблемной ситуации, формированию комплексной картины жизнедеятельности организации, анализу данных и проведению диагностики организации. Заявленная заказчиком проблемная ситуация определяет задачи и содержание диагностической работы | Открыть |