📚
Все вопросы
- Модель, строящаяся в случае, когда факторы, влияющие на конечный результат производственного процесса, являются случайными: #111
- Модели, которые основываются на опыте, интуиции, аналогии и индукции: #112
- Модели, использующиеся в условиях неполной информации, когда складываются конфликтные ситуации: #113
- Выделить формы проведения изменений в организации: #114
- Навязывание изменений в организации со стороны менеджера: #115
- Признание законности интересов всех участников изменений, возможность уступок со стороны менеджера: #116
- При каких условиях нужно применять директивную модель внесения изменений: #117
- Этапы формирования корпоративной культуры: #118
- Культура, для которой характерна постоянная ротация мнений среди членов организации: #119
- Процесс, при котором консультант сам анализирует, ставит диагноз, разрабатывает и предлагает проект решения проблемы, называется: #120