Вопросы по дисциплине:
Фасилитация организационных изменений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 471 | Любая организация, на которую будут воздействовать изменения, являясь открытой социально-экономической системой, объединяет в себе следующие целевые установки (укажите 2 варианта ответа) … | Открыть |
| 472 | По радикальности и глубине преобразования, изменения классифицируются на (укажите 3 варианта ответа) … | Открыть |
| 473 | Вы руководитель фирмы, которая продает свою IT платформу другим организациям. Из-за плохих результатов за последние 3 месяца вы решили научить команду системно внедрять изменения. Регулярно проводите тренинги, мастер-классы с приглашенными экспертами, встречи с обсуждением примеров того как менялись другие эффективные компании. Такой подход к данному вопросу обозначает что вы выбрали подход к управлению изменениями, который называется … | Открыть |
| 474 | Неверно, что к основной категории влияния изменений на развитие организации относят: | Открыть |
| 475 | Неверно, что к основным факторам, благодаря которым возникают изменения относят … | Открыть |
| 476 | … - означает преобразование в том, как компания функционирует, кто ее члены и лидеры, какую форму она принимает и как она распределяет свои ресурсы. | Открыть |
| 477 | Неверно, что в классификации Кантера существует следующий уровень управления изменениями … | Открыть |
| 478 | Компании, способные непрерывно осуществлять нововведения, совершенствоваться и делать это прежде, чем того потребуют внешние обстоятельства – это … | Открыть |
| 479 | Согласно теории австрийского ученого Шумпетера выделяется … типичных изменений. | Открыть |
| 480 | Неверно, что к типичным изменениям по мнению австрийского ученого Шумпетера относится … | Открыть |