Вопросы по дисциплине:
Фасилитация организационных изменений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 511 | Положительный эффект от оптимизации организационной структуры может проявляться в … | Открыть |
| 512 | Заключительным этапом процесса управления изменениями организационной культуры является … | Открыть |
| 513 | Управленческая деятельность, направленная на формирование и достижение целей инновационного развития предприятия путем эффективного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов – это … | Открыть |
| 514 | Инновационное управление … персоналом представляет собой управление, направленное на повышение эффективности предприятия на основе внедрения новшеств в методы планирования, организации, мотивации и координации трудовой деятельности работников. | Открыть |
| 515 | Директивная политика изменений, допускающая метод проб и ошибок, характерна для решения задач инновационных менеджеров в ходе этапа … организации. | Открыть |
| 516 | Процесс формирования новой организационной системы, обеспечивающей максимальную результативность и эффективность достижения целей организационного развития, – это организационные … | Открыть |
| 517 | Уточнение и закрепление новой организационной практики, недопущение возврата к прежним методам работы в модели Курта Левина называется … | Открыть |
| 518 | Спонтанные, без заранее определенных общесистемных целей, изменения в технологии, в товарах и услугах, в стратегии, в организационной культуре – это … организационные изменения. | Открыть |
| 519 | Организационные изменения, которые осуществляются на основе прогноза развития событий, – это … организационные изменения. | Открыть |
| 520 | Сотрудник, который не принимает изменений, открыто проявляя свое отношение к ним, называется … | Открыть |