Вопросы по дисциплине:
Государственная и муниципальная служба
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 341 | Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это … | Открыть |
| 342 | Переподготовка государственных гражданских служащих необходима для … | Открыть |
| 343 | К основаниям перемещений на государственной гражданской службе следует отнести … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 344 | Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны: | Открыть |
| 345 | Установите правильную последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы: | Открыть |
| 346 | Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может быть установлен испытательный срок продолжительностью от … | Открыть |
| 347 | При наличии заявки на участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы только от одного претендента конкурс считается… | Открыть |
| 348 | Для государственной гражданской службы и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то для муниципальной – исключение | Открыть |
| 349 | Цель такого метода оценки претендентов, как …, состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий и др. | Открыть |
| 350 | В федеральном агентстве N объявлен конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта правового отдела. В кадровую службу поступили документы от трех претендентов. Претендент А. – гражданин РФ, 39 лет, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), обучается в магистратуре по направлению «государственное и муниципальное управление», опыт работы по специальности 17 лет. Претендент Б. – гражданин РФ, 19 лет, образование среднее профессиональное (по направлению «государственное и муниципальное управление»), опыт работы по специальности 1 год. Претендент В. – гражданин РФ и гражданин Беларуси (второе гражданство), 21 год, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), опыт работы по специальности отсутствует. Должна ли кадровая служба отказать кому-либо из претендентов? Если да, то на каком основании? Можно ли в сложившейся ситуации проводить конкурс? | Открыть |