Вопросы по дисциплине:
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 141 | Совокупность шагов, или активностей, которые делают участники, выполняя задачу – это... процесс. | Открыть |
| 142 | Деятельность фасилитатора по изменению клиента, работа проблемой клиента и его преобразование – это... | Открыть |
| 143 | Независимый психолог-консультант, привлекаемый в организацию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист | Открыть |
| 144 | Экспертная, или…, функция организационного психолога заключается в том, что ему необходимо провести экспертизу, то есть изучить механизмы поведения конкретного человека и группы людей, их взаимоотношения в конкретной ситуации | Открыть |
| 145 | … функция организационного психолога заключается в обучении, наставничестве, а также в передаче опыта и психологических знаний | Открыть |
| 146 | Профессиональная роль психолога, подразумевающая помощь при решении проблем в ходе диалога с человеком, который задает вопросы, в результате чего даются рекомендации, – это … | Открыть |
| 147 | Выявление и измерение индивидуально-психологических особенностей и качеств личности работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда, – это психологическая … | Открыть |
| 148 | Целенаправленное воздействие на те или иные сферы психики сотрудника, ориентированное на приведение ее показателей в соответствие с возрастной или иной нормой, – это … | Открыть |
| 149 | Функциональная роль психолога, которая подразумевает его привлечение для квалифицированной оценки произошедших в организации событий и составления оценочных суждений, – это … | Открыть |
| 150 | Интегральная характеристика организации, которая представляет собой свод правил, норм поведения в организации и способов оценки результатов деятельности, – это … | Открыть |