Вопросы по дисциплине:
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 181 | Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос | Открыть |
| 182 | Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это … | Открыть |
| 183 | Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это … | Открыть |
| 184 | Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – … | Открыть |
| 185 | Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это … | Открыть |
| 186 | Специалист, в чьи должностные обязанности входит психологическое консультирование руководителя и сотрудников компании для повышения эффективности ее работы, – это … психолог | Открыть |
| 187 | Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования | Открыть |
| 188 | Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют … | Открыть |
| 189 | Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью | Открыть |
| 190 | Источник информации в методе контент-анализа – это … | Открыть |