Вопросы по дисциплине:
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 191 | Документ, представляющий собой некую схему действий для испытуемых, носящий четкий и однозначный характер, и предлагаемый им в начале исследования – это … | Открыть |
| 192 | Определите верную последовательность постановки научной проблемы: | Открыть |
| 193 | Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения: | Открыть |
| 194 | Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием: | Открыть |
| 195 | Упорядоченность системы, организованность, определенный набор и расположение элементов со связями между ними – это … | Открыть |
| 196 | Соотносите виды эксперимента с их характеристиками: | Открыть |
| 197 | Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника | Открыть |
| 198 | Форма обучения в виде разъяснения и демонстрации основных правил поведения при выполнении трудовой функции и способов работы на рабочем месте – это … | Открыть |
| 199 | Форма обучения, при которой происходит процесс передачи опыта, знаний и компетенций от старших к младшим членам общества, от более опытных работников к менее опытным – это … | Открыть |
| 200 | Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала | Открыть |