📚
Все вопросы
- На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения? #311
- На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма? #312
- На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы: #313
- Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: #314
- Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза. #315
- Начальным этапом процесса найма персонала является: #316
- Основная цель первичного отбора состоит в: #317
- Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям. #318
- Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров. #319
- Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это? #320