Вопросы по дисциплине:
Диагностика конфликтной ситуации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 311 | На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения? | Открыть |
| 312 | На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма? | Открыть |
| 313 | На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы: | Открыть |
| 314 | Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: | Открыть |
| 315 | Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза. | Открыть |
| 316 | Начальным этапом процесса найма персонала является: | Открыть |
| 317 | Основная цель первичного отбора состоит в: | Открыть |
| 318 | Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям. | Открыть |
| 319 | Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров. | Открыть |
| 320 | Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это? | Открыть |