Вопросы по дисциплине:
Индивидуальные траектории профессионального развития
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 481 | Критерий, характеризующий профессиональное развитие личности, определяет значимость для индивида профессии и профессионализации в целом как средства удовлетворения своих потребностей и реализации, развития потенциала, – это … | Открыть |
| 482 | Профессиональная … – это критерий, характеризующий профессиональное развитие личности и свидетельствующий о сформированности личностного контура регулирования процессом профессионального развития | Открыть |
| 483 | Процесс получения человеческим индивидом навыков, необходимых для полноценной жизни в обществе, – это … | Открыть |
| 484 | Установите последовательность этапов стратегического управления карьерой: | Открыть |
| 485 | … – это субъект управления карьерой, который выбирает конкретное место работы и должность | Открыть |
| 486 | … – это субъект управления карьерой, который осуществляет контроль и необходимую коррекцию предпочтений (целей) и действий по их достижению | Открыть |
| 487 | … – это субъект управления карьерой, который осуществляет реальную работу с персоналом | Открыть |
| 488 | … – это субъект управления карьерой, который вырабатывает систему оценки успешности карьеры | Открыть |
| 489 | При использовании метода А, В, С важные задачи составляют примерно … количества всех задач и дел | Открыть |
| 490 | При использовании метода А, В, С менее важные и несущественные задачи составляют примерно … количества всех задач и дел | Открыть |