Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | Для большинства коммерческих организаций стратегическая ориентация на использование услуг муниципальной службы занятости населения целесообраз-на при найме … | Открыть |
| 122 | Размещение информации об основных положениях кадровой стратегии органи-зации на ее официальном сайте наиболее характерно для … | Открыть |
| 123 | Стратегическая ориентация на переманивание специалистов у конкурентов наименее характерна для … | Открыть |
| 124 | Стратегическая ориентация на использование краткосрочных трудовых дого-воров наименее характерна для организаций, представляющих … | Открыть |
| 125 | Реализацию задачи по формированию в трудовом коллективе организации от-ношений корпоративного духа в наибольшей степени облегчает приоритетная стратегическая ориентация на … | Открыть |
| 126 | Стратегическая ориентация на отказ от использования формализованной про-цедуры организации психологической адаптации новых сотрудников … | Открыть |
| 127 | Стратегическая ориентация на использование услуг муниципальной службы занятости населения наиболее характерна для организаций, представляющих … сектор экономики | Открыть |
| 128 | При подготовке менеджеров высшего звена стратегический приоритет должен быть отдан такой форме, как … | Открыть |
| 129 | Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда наиболее характерна для … | Открыть |
| 130 | Стратегическая ориентация на приоритетное использование регулярных возна-граждений нецелесообразна для … | Открыть |