Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 141 | Наименее затратной выступает приоритетная стратегическая ориентация орга-низации на наем … | Открыть |
| 142 | Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга наименее целесообразна … | Открыть |
| 143 | Стратегическая ориентация на переманивание специалистов у конкурентов оп-равданна для … | Открыть |
| 144 | Приоритетная стратегическая ориентация на наем молодых специалистов оп-равданна для … | Открыть |
| 145 | Стратегическая ориентация на обязательность наличия у кандидата на трудо-устройство рекомендации от уже имеющегося сотрудника организации наиболее характерна для … | Открыть |
| 146 | В случае стратегической ориентации работодателя на минимизацию издержек при сокращении персонала реализация угроза нелояльного поведения вероятна со стороны сотрудников, … | Открыть |
| 147 | Стратегическая ориентация на организацию первичного развития персонала на строго формализованной основе наименее характерна для … | Открыть |
| 148 | Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала в собст-венном учебном центре целесообразна … | Открыть |
| 149 | При подготовке менеджеров среднего звена стратегический приоритет должен быть отдан такой форме, как … | Открыть |
| 150 | Стратегическая ориентация на практический отказ от постоянного сотрудниче-ства со специализированными образовательными учреждениями в процессе реализации политики развития персонала целесообразна … | Открыть |