Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 711 | Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений: | Открыть |
| 712 | Общество с ограниченной ответственностью ООО «Стройинвест» существует на рынке 17 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 30 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 60 сотрудников увеличился до 2 600. У кадрового департамента, в штате которого – 30 сотрудников, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, ее кадровый департамент имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Стройинвест» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Стройинвест»? | Открыть |
| 713 | Объектом деятельности кадровой службы является … | Открыть |
| 714 | Цель политики … персонала – это профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа | Открыть |
| 715 | В ряду принципов построения современной системы кадровой службы – … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 716 | … о кадровой службе – это локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой | Открыть |
| 717 | Расположите разделы Положения о кадровой службе в правильной последовательности: | Открыть |
| 718 | … технологии – это средства управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающие достижение целей организации и ее эффективное функционирование | Открыть |
| 719 | Расположите кадровые технологии, обеспечивающие противодействие угрозам коррупционных действий со стороны должностных лиц, в порядке убывания степени их эффективности: | Открыть |
| 720 | Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя … на вероятность реализации угроз со стороны его персонала | Открыть |