Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 731 | … качества человека – это индивидуальные врожденные и приобретенные особенности, к которым можно отнести темперамент, характер, поведение, манеры, жесты, мышление, способности и навыки; эти качества влияют на отношение личности к себе, другим, работе, увлечениям | Открыть |
| 732 | Неконтролируемое человеком стремление к личному обогащению – это … | Открыть |
| 733 | Анализ психологом видеозаписей интервью с кандидатом, его фотографий, сделанных в разной обстановке, а также образцов почерка – это инновационные … выявления потенциально опасных кандидатов | Открыть |
| 734 | … к рабочему месту – это формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение | Открыть |
| 735 | Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей … | Открыть |
| 736 | Полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 737 | … персонала – это отношение сотрудника к работодателю, основанное на полном доверии и уважении к нему, а также на искренней приверженности корпоративным целям, ценностям и традициям | Открыть |
| 738 | Годовой план является основным документом планирования и включает в себя … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 739 | Отсутствие четко выраженного собственного мнения, попытки перевести отношения с контактером в неформальную плоскость – это признаки … психотипа | Открыть |
| 740 | Вязкость мышления, чрезмерная обстоятельность речи, педантичность, импульсивность поведения в процессе интервью – это признаки … психотипа | Открыть |