Годовой план является основным документом планирования и включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- сводную таблицу с основными показателями деятельности на планируемый период, исполнителей, пояснительную записку к сводной таблице
- сводную таблицу с условными обозначениями учета рабочего времени сотрудников
- приложения, включающие необходимые расчёты, на основе которых определены плановые показатели работы кадровой службы
- виды дисциплинарных взысканий, распространяемых на сотрудников организации с пояснениями к ним
- время работы и время отдыха сотрудников организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Отсутствие четко выраженного собственного мнения, попытки перевести отношения с контактером в неформальную плоскость – это признаки … психотипа
- Вязкость мышления, чрезмерная обстоятельность речи, педантичность, импульсивность поведения в процессе интервью – это признаки … психотипа
- По результатам стрессового интервью можно выявить … (укажите 2 варианта ответа)
- Использование технологии «шок-интервью» при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с коррупционной составляющей является … процедурой
- Установите соответствие между негативными личностными характеристиками кандидата на замещение рабочего места с коррупционной составляющей и технологиями отбора, позволяющими их выявить: