#1452655

#1452655: Установите соответствие между негативными личностными характеристиками кандидата на замещение рабочего места с коррупционной составляющей и технологиями отбора, позволяющими их выявить:

Установите соответствие между негативными личностными характеристиками кандидата на замещение рабочего места с коррупционной составляющей и технологиями отбора, позволяющими их выявить:
Варианты ответа:
  • Высокозатратные привычки и увлечения
  • Общая нелояльность к работодателю
  • Деловая непорядочность
  • Негативный психотип
  • интервью с применением полиграфа
  • специальные методики тестирования
  • беседа с бывшими коллегами по прежнему месту работы
  • шок-интервью

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Кадровая стратегия современной организации Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Определите правильную последовательность действий при отборе кандидатов на замещение должностей с коррупционной составляющей: Расположите задачи, решаемые при сборе информации о кандидатах на замещение должностей с коррупционной составляющей, в порядке убывания их значимости: Процесс, который стимулирует и поддерживает антикоррупционную поведенческую активность и, в рамках которого формируются, развиваются и изменяются мотивы антикоррупционной деятельности, – это антикоррупционная … Денежное вознаграждение стимулирующего характера, которое выплачивается сотруднику его работодателем по итогам года за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, – это годовая … Действие по установлению связей с должностным лицом и ведение закрытых переговоров от имени другой стороны с намерением повлиять на принятие выгодных официальных решений – это …