Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
№ | Вопрос | Действия |
---|---|---|
751 | … в системе оплаты труда – это шаг в системе вознаграждения, который определяет размер зарплаты работника; уровень оплаты труда, как правило, определяется уровнем обязанностей, выполняемых согласно должностной инструкции, занимаемой должности, полномочиями и продолжительностью выполнения работником своей работы | Открыть |
752 | Главное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть … роль | Открыть |
753 | Механизм участия в … – один из механизмов мотивации наемных работников, создающий прямую заинтересованность в достижении их работодателем высоких конечных финансовых результатов | Открыть |
754 | Поощрение сотрудников, которое подразумевает платную страховку, позволяющую лечиться в государственных и частных клиниках, – это … медицинское страхование | Открыть |
755 | Коррупционные действия характерны … | Открыть |
756 | При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые … порядке | Открыть |
757 | Высокий должностной оклад … служить полной гарантией отказа соответствующего сотрудника от коррупционных действий | Открыть |
758 | Установите соответствие между инструментами мотивации должностных лиц, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей, и штабными службами или инстанциями, для сотрудников которых они должны применяться: | Открыть |
759 | Установите соответствие между коррупционными действиями и возможными методами мотивации не допустивших их должностных лиц: | Открыть |
760 | Определите правильную последовательность действий при выборе конкретных инструментов мотивации должностных лиц, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей: | Открыть |