📚
Все вопросы
- Jamoa shakllantirish jarayonining dastlabki to‘rt bosqichini to‘g‘ri ketma-ketlikda joylashtiring: #361
- «…» qadriyatlar guruhi inson hayoti, adolat, erkinlik, odamlarning huquq va majburiyatlari, do‘stlik va sevgi, qarindoshlik aloqalari, o‘zini saqlash qadriyatlari kabi oliy mutlaq qadriyatlarni o‘z ichiga oladi. #362
- Spiral dinamikasi nazariyasi yoki inson va jamiyat rivojlanish bosqichlari nazariyasining muallifi, – … #363
- Spiral dinamikasi nazariyasiga ko‘ra, inson tafakkur turi va qadriyatlar evolyutsiyasi bosqichlarining to‘g‘ri ketma-ketligini belgilang: #364
- Spiral dinamikasi nazariyasiga ko‘ra, kompaniyada g‘alabaga intilish va samaradorlik paydo bo‘ladigan rivojlanish darajasi – bu … daraja #365
- Tashkilotdagi shaxslararo mojarolar manbalaridan biri bo‘lishi mumkin – … (4 ta javobni belgilang) #366
- Muzokaralar o‘tkazish bosqichlarining to‘g‘ri ketma-ketligini belgilang: #367
- Kompaniyada yangi savdo menejeri paydo bo‘ladi, u tajribasiz bo‘lishiga qaramay, o‘z vazifalarini muvaffaqiyatli bajarmoqda. Uning tajribaliroq hamkasbi yangi xodim ko‘proq mijoz jalb qilishi mumkinligidan xavotirlanib, raqobatchini yo‘q qilishga urinmoqda: bir necha marta rahbariyatga yangi xodim belgilangan namuna bo‘yicha protokollarni ishlatmayotgani haqida shikoyat qilgan; yangi hamkasbiga savollar bilan murojaat qilganda doim yordam berishdan bosh tortgan; boshqa xodimlarni unga qarshi qayrab qo‘yishga harakat qilmoqda. Boshqa tomondan, yangi xodim o‘zini eng yaxshi tomondan ko‘rsatishga intilib, yetakchilik qobiliyatlarini namoyish qilmoqda. U hamkasbi bilan suhbatlashishga urinib ko‘rdi, ammo keskin rad javobini oldi. Ushbu misolda tashkilotdagi mojaro qanday darajada tasvirlangan? #368
- Guruhiy ish shaklida quyidagi asosiy mojaro turlari yuzaga kelishi mumkin … (2 ta javobni belgilang) #369
- Mojaroga jalb qilingan odamlar o‘rtasida temperament, shaxs turi, dominant modal, qadriyatlar tizimi va hissiy baholardagi farqlar – bu individual … #370