Вопросы по дисциплине:
Коучинг, лидерство и построение команд
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 571 | Автор методики, с помощью которой оцениваются взаимоотношения в группе, наблюдаемое поведение людей, т.е. поведение в оценке окружающих («со стороны»), самооценка, оценка близких людей, идеальное «Я»: | Открыть |
| 572 | Событие, которое помогло обозначить хотя бы одному из взаимодействующих субъектов отличие его интересов и ценностей от интересов и ценностей других участников взаимодействия: | Открыть |
| 573 | Автор теорий X и Y: | Открыть |
| 574 | Феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов: | Открыть |
| 575 | Уровень развития внутрикомандных ценностей, где характерно открытое обсуждение проблем, хорошая циркуляция информации, отношения между членами — на принципах взаимозависимости, лидерство основывается на содействии групповым контактам и сотрудничеству: | Открыть |
| 576 | Повод для объявления конфронтационных действий по поводу различия интересов и ценностных ориентаций: | Открыть |
| 577 | Автор концепции трансформационного лидерства: | Открыть |
| 578 | Установите соответствие между методом психологического воздействия и его определением: | Открыть |
| 579 | Установите соотношение между методикой, оценивающей взаимоотношения в группе и ее автором/авторами: | Открыть |
| 580 | Соотнесите правило проведения мозгового штурма и его описание: | Открыть |