Вопросы по дисциплине:
Анализ и разработка стратегии развития организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 101 | Изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением – это движение … предприятия | Открыть |
| 102 | … – это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности и др.) к среднесписочной численности за тот же период | Открыть |
| 103 | На рисунке ниже приведена формула расчета … | Открыть |
| 104 | Способность работника (рабочего) произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени (час, смену, сутки, декаду, месяц, квартал, год) – это … | Открыть |
| 105 | … рассчитывается как В / Т, где В – объем произведенной продукции, Т – трудовой показатель | Открыть |
| 106 | Организационное проектирование – это … | Открыть |
| 107 | … рассчитывается как Т / В, где Т – трудовой показатель, В – объем произведенной продукции | Открыть |
| 108 | Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это … | Открыть |
| 109 | Система экономико-статистических показателей, которые в первую очередь определяют потребляемые ресурсы рабочего времени в границах предприятия, – это … | Открыть |
| 110 | Временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью, – это … | Открыть |