Вопросы по дисциплине:
Межкультурное взаимодействие
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 171 | Почти во всех случаях используются семь основных критериев для менеджеров базовой страны при заграничных назначениях: … | Открыть |
| 172 | В качестве дополнительных критериев при отборе персонала за рубеж используются следующие: … | Открыть |
| 173 | Согласно исследованию Келлера, управление на основе совместного принятия решений характерно для … | Открыть |
| 174 | … первым предложил сделать проблему межкультурной коммуникации не только предметом научных исследований, но и самостоятельной учебной дисциплиной («если культура изучаема, то это означает, что она может быть и преподаваема») | Открыть |
| 175 | Согласно исследованию Келлера, в таких странах, как … и …, в подавляющем большинстве случаев руководство интересуется мнением сотрудников и ориентируется на него | Открыть |
| 176 | Основной чертой управления в … Келлер называет авторитет должности, который не подлежит сомнению и принимается безоговорочно | Открыть |
| 177 | По мнению Келлера, основная черта управления в … – очевидность и легитимность статуса и привилегий управленческих кадров | Открыть |
| 178 | По мнению Келлера, для … характерны очень низкая степень делегирования полномочий, централизованные решения | Открыть |
| 179 | К основным чертам управления в … Келлер относит незначительные потребности соблюдения дистанции подчинения | Открыть |
| 180 | … сотрудник нанимается на предприятие в целом, а не на конкретное место и должность; к обязательным заявительным документам относятся написанная в произвольной форме «клятва верности» и рекомендация уже занятого здесь работника | Открыть |