Вопросы по дисциплине:
Менеджмент в профессиональной деятельности
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 361 | Согласно теории Л. Портера и Э. Лоулера, усилия прикладываемые человеком, зависят… | Открыть |
| 362 | В теории Л. Портера и Э. Лоулера устанавливается соотношение между… | Открыть |
| 363 | Один из наиболее важных выводов теории Портера-Лоулера состоит в том, что… | Открыть |
| 364 | Руководители, находящиеся под влиянием ранних теорий мотивации, полагают, что… | Открыть |
| 365 | Модель Портера-Лоулера показала, что мотивация… в цепи причинно-следственных связей | Открыть |
| 366 | Согласно теории Л. Портера и Э. Лоулера, сильная мотивация работника наблюдается при его высоких ожиданиях, большой степени удовлетворения полученным вознаграждением и … | Открыть |
| 367 | В модели Портера-Лоулера на результативность и удовлетворенность работника положительно влияет вознаграждение, оцениваемое им как… | Открыть |
| 368 | Основной вывод теории Портера-Лоулера: высокая результативность труда является… | Открыть |
| 369 | Типологическая модель трудовой мотивации В. Герчикова окончательно сформировалась в… гг. | Открыть |
| 370 | Когда организационные задачи касаются всего предприятия в целом (или его крупных частей), то функция организации представляет собой процесс формирования… | Открыть |