Вопросы по дисциплине:
Методы поддержки профессиональной компетенции в работе организационного психолога (супервизия)
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 61 | Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах по оптимальному применению личностных качеств и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала, – это … функция | Открыть |
| 62 | Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-… | Открыть |
| 63 | Способ психологического воздействия, направленный на исправление отклонений в психическом развитии сотрудников и приведение его к возрастной или иной норме, – это психологическая … | Открыть |
| 64 | Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это … | Открыть |
| 65 | Функциональная роль психолога, подразумевающая оказание сотрудникам поддержки в непростых жизненных ситуациях при помощи интервью и бесед, – это … | Открыть |
| 66 | Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это … | Открыть |
| 67 | Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями: | Открыть |
| 68 | Установите соответствие между специалистами с их характеристиками: | Открыть |
| 69 | Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога: | Открыть |
| 70 | Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога | Открыть |