Вопросы по дисциплине:
Методы принятия управленческих решений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 691 | Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа: | Открыть |
| 692 | Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа: | Открыть |
| 693 | Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит. | Открыть |
| 694 | Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов: | Открыть |
| 695 | Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ: | Открыть |
| 696 | Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д. | Открыть |
| 697 | … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления. | Открыть |
| 698 | … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация. | Открыть |
| 699 | Кадровая политика – это … | Открыть |
| 700 | Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе: | Открыть |