Вопросы по дисциплине:
Методы разрешения конфликтов
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 381 | Существуют данные о том, что при первом контакте впечатление о собеседнике складывается на … | Открыть |
| 382 | В РФ основные принципы и правила проведения медиации определил Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», принятый в … | Открыть |
| 383 | Процесс урегулирования конфликтов, в котором участвуют более двух сторон, – это … медиация | Открыть |
| 384 | Опасность производственных конфликтов заключается, в частности, в …, т.к. из-за неприятной рабочей обстановки сотрудники могут покинуть компанию, что приводит к потере ценных специалистов и затратам на поиск и обучение новых | Открыть |
| 385 | Многосторонняя медиация применяется в различных областях, где возникают сложные конфликты с участием более двух сторон, в частности, в … (например, при разрешении споров между акционерами, между сотрудниками и руководством, между партнерами) | Открыть |
| 386 | Установите правильный порядок организации работы с многосторонними конфликтами в медиации: | Открыть |
| 387 | Установите соответствие видов ситуаций многостороннего конфликта и примеров таких ситуаций: | Открыть |
| 388 | … – это форма психологического насилия над отдельным человеком со стороны группы в любом контексте, например, в семье, группе сверстников, школе, на рабочем месте, в районе, сообществе или в интернете | Открыть |
| 389 | … – это подход к разрешению конфликтов, основанный на идее, что каждый человек имеет право на свою историю и свое видение мира | Открыть |
| 390 | … конфликты – это конфликты, которые могут возникать между сотрудниками организации, между отделами или между руководством и сотрудниками | Открыть |