Вопросы по дисциплине:
Модели управления изменениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 211 | Каким образом обратная связь способствует развитию компетенций? | Открыть |
| 212 | Что означает проработка компетенции в безопасной среде? | Открыть |
| 213 | Что означает понятие, естественное развитие компетенций? | Открыть |
| 214 | Модели управления изменениями – это… | Открыть |
| 215 | Что объединяет множество моделей управления организационными изменениями? | Открыть |
| 216 | Модель Курта Левина включает этапы: | Открыть |
| 217 | Согласно модели ADKAR, акцент должен быть сделан на том, чтобы каждый мог успешно преобразиться (измениться), и для этого обязательные шаги. Какого шага не предполагает модель ADKAR? | Открыть |
| 218 | Из скольких шагов состоит Теория Коттера? | Открыть |
| 219 | Сущность теории заключается в том, что навязывание изменений в традиционном методическом смысле неэффективно. О какой модели управления изменениями идет речь? | Открыть |
| 220 | В основе модели заложен анализ семь ключевых элементов микросреды организации: стратегия, структура, система управления, стиль взаимоотношений внутри компании, состав работников, сумма навыков и система ценностей. Все элементы модели связаны между собой. О какой модели управления изменениями идет речь? | Открыть |