Вопросы по дисциплине:
Модели управления изменениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 481 | Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это … | Открыть |
| 482 | Подход, анализирующий различия между странами на основе таких критериев, как отношение к власти, риску, роли женщин в обществе, предложил … | Открыть |
| 483 | Факторы, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний, которые отражают в трудовом поведении работников различных стран отношение к женщинам, социальным группам и меньшинствам, что влияет на нормы поведения и взаимоотношения среди персонала компании, – это … факторы | Открыть |
| 484 | Страна, где предпочтение отдается личному пространству, т.е. чем более ограниченным оказывается доступ к менеджеру в компаниях, тем более высокое положение на карьерной лестнице он занимает, – это … | Открыть |
| 485 | К наиболее существенным различиям при межкультурном общении следует отнести различия в … (укажите 4 варианта ответа) | Открыть |
| 486 | Стиль общения, при котором партнеров по общению объединяют интересы дела, совместная деятельность, – это … стиль общения | Открыть |
| 487 | Согласно Г. Хофстеде, одним из основных культурных измерений является отношение к роли … в обществе | Открыть |
| 488 | Принадлежность индивида к какой-либо культуре или культурной группе, формирующая ценностное отношение человека к самому себе, другим людям, обществу и миру в целом, – это культурная … | Открыть |
| 489 | Установите соответствие между культурными измерениями модели Г. Хофстеде и их характеристиками: | Открыть |
| 490 | Установите соответствие между факторами, влияющими на организационное поведение и организационную культуру организации, и их примерами: | Открыть |