📚

Фасилитация организационных изменений

Фасилитация организационных изменений — это учебная дисциплина, которая учит эффективно управлять переменами в компании, помогая командам адаптироваться, снижать сопротивление и достигать целей. Она нужна для успешного внедрения инноваций и повышения устойчивости бизнеса.

Всеобъемлющее понятие, включающее в себя имеющийся персонал и персонал, который потенциально интересен для привлечения в...
#1169778
Координация функций стратегического анализа, целеполагания, планирования и коррекции стратегии, осуществление контроля з...
#1169779
… – это комплекс мероприятий, осуществляемых системно и последовательно, по совершенствованию возможностей организации в...
#1191674
Установите хронологическую последовательность стадий развития организации:
#1191675
… организационного развития – развитие и достижение позитивных изменений в компании посредством методов бизнес-психологи...
#1191676
… – это формирование нового организационного устройства, адекватного характеру изменений внешней среды
#1191677
… – это упрощенное представление реального устройства и/или протекающих в нем процессов, явлений
#1191678
… организации представляет собой реализацию изменений во всем менеджменте организации, то есть изменения в осуществлении...
#1191679
… организации – это изменения структурной составляющей организации, направленные на повышение ее эффективности в соответ...
#1191680
В основе модели американского социолога … лежит положение о том, что понимание изменений предполагает осознание понятия...
#1191681
Подход для управления организационными изменениями, который применяют, когда необходимо провести изменения в короткий пе...
#1191682
Установите соответствие между теориями организационных изменений и их главными мыслями:
#1191683
Любая организация, на которую будут воздействовать изменения, являясь открытой социально-экономической системой, объедин...
#1204135
По радикальности и глубине преобразования, изменения классифицируются на (укажите 3 варианта ответа) …
#1204136
Вы руководитель фирмы, которая продает свою IT платформу другим организациям. Из-за плохих результатов за последние 3 ме...
#1204137
Неверно, что к основной категории влияния изменений на развитие организации относят:
#1204138
Неверно, что к основным факторам, благодаря которым возникают изменения относят …
#1204139
… - означает преобразование в том, как компания функционирует, кто ее члены и лидеры, какую форму она принимает и как он...
#1204140
Неверно, что в классификации Кантера существует следующий уровень управления изменениями …
#1204141
Компании, способные непрерывно осуществлять нововведения, совершенствоваться и делать это прежде, чем того потребуют вне...
#1204142

« 1 ... 8 9 10 11 12 ... 41 »