Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- подтверждение факта и вины работника: докладная, служебная от непосредственного руководителя, акт
- объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий
- акт об отказе дать объяснение в течение 2 рабочих дней
- доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий
- приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомление с приказом работника под роспись в течение трех дней
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:
- Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя не может … до выхода на работу временно отсутствующего работника
- Соотнесите статусы иностранных граждан с их содержанием:
- Установите, какие основания для заключения срочного трудового договора относятся к группе «по обстоятельствам», а какие – к группе «по соглашению сторон»:
- При изменении фамилии сотрудника …