Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс формирует навыки работы с большими массивами информации, позволяя принимать обоснованные решения на основе данных.
Варианты ответа:
- Подсистема линейного руководства
- Подсистема мотивации персонала
- Подсистема социального развития
- Подсистема развития организационной структуры
- включает в себя руководителя организации и его заместителей, а также руководителей структурных подразделений предприятия, то есть весь управленческий персонал предприятия
- позволяет провести диагностику мотивации персонала с целью разработки адекватной ей системы стимулирования, а также нормативно-методического обеспечения их деятельности
- направлена на формирование благоприятных условий деятельности персонала и включает обеспечение персонала питанием, жилищно-бытовым обслуживанием, культурное и социальное обеспечение
- предполагает анализ структуры управления с целью ее оптимизации и повышения эффективности функционирования
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
- К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят … (укажите 2 варианта ответа)
- Укажите неверную подсистему системы управления персоналом
- Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?
- Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на …