#1091872

#1091872: В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – … (укажите три варианта ответа)

В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – … (укажите три варианта ответа)
Варианты ответа:
  • игнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организации
  • функциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных технологических процедур и методов
  • наиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках труда
  • высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю
  • формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон
  • игнорирование работодателем необходимости реализации социально ориентированной кадровой политики

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Развитие человеческих ресурсов Стратегии управления человеческим капиталом организации Управление инвестициями в человеческий капитал
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа) В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала – … (укажите 3 варианта ответа) В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа) Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа) В ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, – … (укажите 3 варианта ответа)