#1110584

#1110584: Установите последовательность этапов планирования талантов в организации:

Установите последовательность этапов планирования талантов в организации:
Варианты ответа:
  • сосредоточение на талантах
  • определение компетенции
  • установление критериев оценки
  • аудит талантов

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Talent менеджмент Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Управленческая психология
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Петр работает в течение восьми лет на должности кассира. Он всегда пунктуален, прекрасно обращается с покупателями, помогает коллегам и часто находит творческие и эффективные решения возникающих проблем. Когда региональный менеджер в магазине ушел на пенсию, компания решила, что Петр является отличным кандидатом на эту управленческую должность. Директор магазина поговорил с Петром и посоветовал ему подать заявку на руководящую должность. Примером какого подхода работы с талантами является описанная ситуация? Обеспечение возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это … Термин, относящийся к пожизненной серии действий, которые способствуют исследованию профессиональной деятельности человека, успеху в ней и самореализации, – это … Способ удержания талантов в компании, подразумевающий отсутствие фиксированности в работе, – это … К составляющим, способствующим развитию таланта, поощрению сотрудников преуспевать в своей работе и учиться в процессе трудовой деятельности, относят … (укажите 2 варианта ответа)