#1151595
К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:
Варианты ответа:
  • необходимо провести подбор с наименьшими материальными затратами;
  • требуется кандидат на должность руководителя (топ-менеджера);
  • предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее;
  • невозможно четко сформулировать требования к кандидату;
  • качество нанимаемых сотрудников не имеет значения.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: 1 - низкие затраты на адаптацию персонала; 2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации; 3 - появление новых импульсов для развития; 4 -... Какие проблему могут возникнуть при проведении собеседований как инструме Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны: 1 - использовать переработки рабочего времени; 2 - использовать лизинг ра... Какая группа наиболее часто подвергается дискриминации при пр