На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- на основе результатов анализа адекватности персонала и прогнозирования его динамики исходя из ожидаемых изменений в структуре предприятия, номенклатуре, качестве продукции, организации производства, труда и управления, состояния внутренних и внешних рынков труда;
- на основе разработки и практического осуществления планов,
- определяющих будущее состояние экономической системы, поиска путей, способов и средств достижения планов;
- на основе наблюдения за организацией с целью проверки соответствия наблюдаемого состояние желаемому и необходимому состоянию, предусмотренному законами, положениями, инструкциями, другими нормативными актами, а также программами, планами, договорами, проектами, соглашениями; на основе государственной программы развития экономики и отдельных предприятий;
- на основе региональной программы экономического развития.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?
- На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы:
- Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
- Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза.
- Начальным этапом процесса найма персонала является: