#1151636
На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
Варианты ответа:
  • на основе результатов анализа адекватности персонала и прогнозирования его динамики исходя из ожидаемых изменений в структуре предприятия, номенклатуре, качестве продукции, организации производства, труда и управления, состояния внутренних и внешних рынков труда;
  • на основе разработки и практического осуществления планов,
  • определяющих будущее состояние экономической системы, поиска путей, способов и средств достижения планов;
  • на основе наблюдения за организацией с целью проверки соответствия наблюдаемого состояние желаемому и необходимому состоянию, предусмотренному законами, положениями, инструкциями, другими нормативными актами, а также программами, планами, договорами, проектами, соглашениями; на основе государственной программы развития экономики и отдельных предприятий;
  • на основе региональной программы экономического развития.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
На предприятиях какой страны применяется политика пожизн На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможнос Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и стан Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анали... Начальным этапом процесса найма персонала