#1151638
На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы:
Варианты ответа:
  • в начале встречи;
  • конце встречи;
  • в любое время по ходу собеседования;
  • не целесообразно предоставлять такую возможность;
  • по ходу собеседования, только если вопросы касаются должности.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и стан Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анали... Начальным этапом процесса найма персонала Потенциал специалиста – Основная цель первичного отбора со