Что может вызвать ошибки при отборе персонала?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- предубеждённость по отношению к кандидатам;
- некомпетентность проводящего отбор;
- влияние личных эмоций;
- Всё вышеперечисленное;
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Что такое рассмотрение и оценка результатов прошлого труда кандидатов, представленного им в виде образца?
- Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
- Основной документ, где ведётся запись всей трудовой деятельности сотрудника называется:
- Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с
- С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале?