#1154628

#1154628: Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:

Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:
Варианты ответа:
  • Оценка потенциала
  • Текущая оценка профессиональной деятельности
  • Периодическая оценка исполнения обязанностей
  • разовая, перманентная
  • один раз в день, один раз в неделю
  • один раз в полгода, год

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога Методы поддержки профессиональной компетенции в работе организационного психолога (супервизия) Социально-психологические методы работы организационного психолога
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками: Саморегуляция, способность открытой системы сохранять постоянство своего внутреннего состояния посредством скоординированных реакций, направленных на поддержание динамического равновесия, – это … Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это … Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации