Определите правильную, возрастающую по степени эффективности последовательность типов кадровой политики организации:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении, статистике и визуализации данных. Особое внимание уделяется практическому применению навыков для решения реальных задач в различных областях. Курс развивает критическое мышление и способность работать с большими массивами данных, что необходимо для успешной деятельности в цифровой экономике.
Варианты ответа:
- пассивная, активная, превентивная, реактивная
- пассивная, реактивная, активная, превентивная
- превентивная, реактивная, активная, пассивная
- превентивная, активная, реактивная, пассивная
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Кадровая политика, при которой конкретный план работы с персоналом может отсутствовать, но при этом руководство стремится своевременно выявить кризисные ситуации и принять меры по их устранению, называется…:
- Сопоставьте действия по привлечению персонала с источниками отбора персонала, принятыми в спортивных организациях.
- Комплексная процедура оценки соискателей, позволяющая оценить сразу группу кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям, называется…..
- Укажите, какие из процедур допустимо использовать в рамках ассессмента в физкультурно-спортивных организациях:
- Целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов HR-подразделения по разработке концепции, кадровой стратегии, кадровой политики и методов управления – это …